Assurances invalidité - Différents produits d'assurance selon vos besoins

Assurance-collective et assurance invalidité personnelle

Ayant œuvré au sein des gens d’affaires depuis plusieurs années, Carl Duclos s’est spécialisé au niveau des assurances des entreprises pour les PME.

Bien que couvrir les biens d’une entreprise et le chiffre d’affaires de celle-ci soit primordial, ne croyez-vous pas qu’il est aussi important de couvrir la valeur des actions d’une société, et l’assurance vie des actionnaires?

Que ce soit en cas de décès ou de maladie, l’entreprise pourrait être confrontée au rachat des actions d’un associé. Avez-vous prévu ces couvertures? Des prêts importants sont souscrits au nom de l’entreprise. Sont-ils couverts par une assurance vie? Si oui, par une institution financière? Dans ce cas, saviez-vous que le bénéficiaire de ce produit est habituellement l’institution financière et non l’entreprise qui souscrit le contrat?

Chez Assurances Carl Duclos , nous nous faisons un devoir de rencontrer les dirigeants d’entreprises et d’évaluer leurs besoins en matière d’assurances. Que ce soit l’assurance des actionnaires, l’assurance des prêts, l’assurance invalidité ou l’assurance maladie grave. Il y a des produits pour répondre aux besoins de toutes entreprises.

Individuelle

Pour les propriétaires d’entreprise, n’ayant pas d’employé ou pour des employés de compagnies n’offrant pas de collectif
Possibilité de couvrir leur perte de revenu en 2 segments (Assurance invalidité suite à un accident et l’autre possibilité l’assurance invalidité accidentelle et maladies)
Lorsque propriétaire de l’entreprise : Perte de revenu basé sur revenu de l’entreprise et non sur les revenus versés au propriétaire en tant que salaire. La durée de la prestation peut varier entre 2 ans- et jusqu’à l’âge de 70 ans. De plus, possibilité de couvrir les frais généraux de l’entreprise, pour une période de 12 mois.
Lorsqu’il s’agit d’un employé, seuls ses revenus déclarés sont considérés. Prestations payables entre 2 ans et jusqu’à l’âge de 70ans également. Les frais généraux ne seront pas nécessaires.
Possibilité d’avenants divers, tels que l’assurance-voyage, maladies graves et remboursement des primes payées.
Ce type de couverture ne peut pas remplacer le régime de la RAMQ obligatoire.

2 à 5 employés (incluant ou non le propriétaire)

Régime pouvant être offert par des employeurs aux employés, incluant ou non, l’assurance-invalidité
La RAMQ est remplacée.
L’assurance-voyage est incluse et des soins de professionnels sont également couverts (Chiropratie-psychologie-physiothérapie…). Les assurances dentaires sont également disponibles.
L’assurance médicament est plus généreuse que la RAMQ
Si l’employeur ne veut pas couvrir l’assurance-invalidité des employés, la prime sera sensiblement la même que celle de la RAMQ, mais inclura les protections inscrites plus haut.
Un employeur pourra réclamer 100% de ses frais (franchise sur médicaments + supplément payé aux professionnels).
Les frais généraux d’entreprise pourront être protégés en cas d’invalidité de l’employeur.
Assurance vie incluse pour l’employé et sa famille complète au contrat.
L’assurance maladie grave est aussi disponible

6 à 10 employés

Régime pouvant être offert par des employeurs aux employés, incluant ou non, l’assurance-invalidité. La RAMQ est remplacée.
L’assurance-voyage est incluse et des soins de professionnels sont également couverts (Chiropratie-psychologie-physiothérapie…). Les assurances dentaires sont également disponibles.
L’assurance médicament est plus généreuse que la RAMQ
Si l’employeur ne veut pas couvrir l’assurance-invalidité des employés, les primes seront sensiblement les mêmes que celles de la RAMQ, mais incluront les protections inscrites plus haut.
Un employeur pourra réclamer 100% de ses frais (franchise sur médicaments + supplément payé aux professionnels).
L’assurance des frais généraux ne sera plus disponible, car il y a suffisamment d’employés pour soutenir les frais généraux (dépenses) de l’entreprise.
Prévision à ce type d’entreprise, pour la mise en place des fonds de pension aux employés, qui sera obligatoire au 31 décembre 2018, pour ces entreprises. Nous offrons ces produits.

Plus de 10 employés

Régime pouvant être offert par des employeurs aux employés, en assurance-invalidité. Sans examen de santé.
La RAMQ est remplacée.
L’assurance-voyage est incluse et des soins de professionnels sont également couverts (Chiropratie-psychologie-physiothérapie…). Les assurances dentaires sont également disponibles.
L’assurance médicament est plus généreuse que la RAMQ
Un employeur pourra réclamer 100% de ses frais (franchise sur médicaments + supplément payé aux professionnels).
Mise en place des fonds de pension aux employés, qui est obligatoire pour le 31 décembre 2017, pour ces entreprises. Nous offrons également ces produits aux entreprises, par un spécialiste