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Ce type de produit est plus connu que l’assurance maladie grave. Il permet à un assuré de recevoir une prestation pour une période qu’il aura choisie, variant de 2 ans, 5 ans ou jusqu’à 65 ans ou 70 ans, selon l’assureur. L’assuré devra déterminer le délai qu’il sera prêt à attendre (délai de carence) avant que l’assureur ne débute le versement des prestations. Les choix variant de 0 jour, 14 jours, 30 jours, 60 jours, 90 jours ou 120 jours. Ainsi, un assuré pourra recevoir une prestation tout au long de son invalidité, ne dépassant pas la période choisie, et ainsi protéger sa perte de revenu. Il pourra maintenir son niveau de vie malgré une invalidité, non prévue.
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Régime pouvant être offert par des employeurs aux employés, incluant ou non, l’assurance-invalidité
La RAMQ est remplacée.
L’assurance-voyage est incluse et des soins de professionnels sont également couverts (Chiropratie-psychologie-physiothérapie…). Les assurances dentaires sont également disponibles.
L’assurance médicament est plus généreuse que la RAMQ
Si l’employeur ne veut pas couvrir l’assurance-invalidité des employés, la prime sera sensiblement la même que celle de la RAMQ, mais inclura les protections inscrites plus haut.
Un employeur pourra réclamer 100% de ses frais (franchise sur médicaments + supplément payé aux professionnels).
Les frais généraux d’entreprise pourront être protégés en cas d’invalidité de l’employeur.
Assurance vie incluse pour l’employé et sa famille complète au contrat.
L’assurance maladie grave est aussi disponible
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